欧美成人粉红派对在线不卡_亚洲精品口爆av美女_国产成人乱码一二三区性色qery_日韩加勒比无码成人精品_国产口爆骚妇一区色色

02、同領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?/H4>

　　我們都很清楚并不是每個(gè)人都能走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的辦公室然后心平氣和地抱怨一番，所以，做這樣的事情其實(shí)有條件，也需要講策略的：

1. 首先他的是一個(gè)平易近人的領(lǐng)導(dǎo)；

2. 然后你得清楚的知道讓你不快的原因何在，這一點(diǎn)至關(guān)重要；

3. 走進(jìn)去，和他聊天，解決問(wèn)題，這是一件非常簡(jiǎn)單清晰的事情。

　　舉個(gè)栗子，比如同你分享同一空間的同事是一個(gè)典型的大嗓門話癆，并且他會(huì)孜孜不倦地用他嘹亮的嗓音填滿你寧?kù)o的工作空間，成功地剝奪了你涼爽的早晨，慵懶的午睡甚至摧毀了你每天下班前為數(shù)不多的休息時(shí)間，那么你需要和你的Boss聊聊換個(gè)辦公室的事情了。

　　如果你的問(wèn)題在于工作負(fù)擔(dān)過(guò)重，那么你需要同你的上司聊聊是否需要人員支持，參加培訓(xùn)，或者申請(qǐng)合理加班（別忘了加班費(fèi)）來(lái)解決問(wèn)題。如果你覺(jué)得你來(lái)對(duì)了公司但是入錯(cuò)了職位，好的管理者是會(huì)根據(jù)你的狀況進(jìn)行合理的調(diào)整，幫你進(jìn)步。當(dāng)然，并不是每個(gè)管理者和老板都是靠譜的，所以，你還需要看下面的方法。